Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБ ДОУ «Детский сад №117»

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №117»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117» в соответствии с действующим законодательством.

1.2.Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117» (далее Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного, воспитательного и коррекционно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, как основного состава, так и совместителей.

1.3.Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего Учреждением, решений педагогического совета Учреждения.

1.4.Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств субвенции на педагогический персонал, установленные настоящим Положением, составляет – 28,39% .

Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера с учетом установленных учредителем показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования города Новокузнецка, их руководителей и педагогических работников по типам организаций в пределах рекомендуемых значений по видам:

  • Премиальные выплаты по итогам работы составляет 60 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 34 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за качество выполняемых работ составляет 1 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 4 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) составляет 1 % от стимулирующей части фонда оплаты труда и (или) при наличии экономии.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств местного бюджета установленные настоящим Положением, составляет – 36,85 % от фонда оплаты труда.

Распределение на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам составляет:

  • Премиальные выплаты по итогам работы составляет 60 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 24 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за качество выполняемых работ составляет 3 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) составляет 3 % от стимулирующей части фонда оплаты труда и (или) при наличии экономии.

1.5. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

1.6. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства выплачиваются по основной должности.

1.7. Стимулирующий фонд Учреждения  формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя Учреждения.

Конкретные виды и доли каждого вида выплат Учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с общим собранием работников.

 

  1. Порядок установления стимулирующих и премиальных выплат

 

2.1. Периодичность стимулирующих и премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются в следующие сроки:

  • Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работающих на основании результатов их деятельности за полугодие и производятся из расчета сумм, установленных расчетами планово-экономического отдела по категориям: педагогический персонал – из средств субвенции, учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал из средств местного бюджета.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. Сумма выплат по итогам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени, за прошедший месяц.

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливаются ежемесячно.
  • Выплаты за качество выполняемых работ – устанавливаются ежемесячно.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – устанавливаются раз в год на первое сентября текущего года и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени, за прошедший месяц.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) — устанавливаются единовременно – ежемесячно.

2.2. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются основным работникам и внешним совместителям, а также могут быть установлены вновь принятым на работу работникам.

2.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в абсолютном значении, максимальным размером не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенных средств.

2.5. Выплаты стимулирующего характера заведующему Учреждения  устанавливаются Учредителем и выплачиваются из централизованного фонда стимулирования руководителей учреждения (ФОТц).

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы вновь устроившимся работникам, работникам вышедшим  из отпуска по уходу за ребенком, переведенным на другую должность  выплачиваются на основании оценочного листа, заполненного за полный отработанный месяц, а далее на общем основании.

2.7.  При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая или премиальная выплата выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении за расчетный период – за фактически отработанные дни в последнем отработанном месяце.

 

 

  1. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы

 

Определяется данным Положением по каждой должности работников (Приложение № 1 данного Положения) в соответствии с показателями эффективности. К каждому показателю эффективности устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения оцениваются определенным количеством баллов.

3.1. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения.

3.2. Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения  не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов:

  • педагогический персонал: воспитатель, осуществляющий воспитательно-образовательный процесс – 100 баллов;
  • педагогический персонал: старший воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре – 100 баллов;
  • учебно-вспомогательный персонал и прочий обслуживающий персонал: младший воспитатель, делопроизводитель, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, специалист по кадрам, сторож, кастелянша, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, грузчик, кладовщик, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, заведующая хозяйством – 60 баллов.

3.3. Размер премии зависит от количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности, и определяется исходя из «стоимости» одного балла.

3.4. Стоимость одного балла: частное от итоговой суммы премиальных выплат и суммы оплачиваемого количества всех баллов сотрудников по каждой категории.

Оплачиваемое количество баллов исчисляется: количество баллов сотрудника набранное по оценочному листу делится на количество рабочих дней в месяце (согласно табеля учета рабочего времени) и умножается на фактическое количество отработанных дней.

3.5. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию в следующем составе: председатель общего собрания работников, 2 представителя основного персонала работников, 1 представитель педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, 1 представитель   учебно- вспомогательного и прочего обслуживающего  персонала.

3.6. Комиссия по премированию избирается общим собранием работников путем голосования. Состав комиссии утверждается приказом заведующего Учреждением. Число членов комиссии должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

3.7. Оценка показателей эффективности каждого работника установленными индикаторами отражается в оценочном листе до 10 числа текущего месяца на основании результатов их деятельности за полугодие (два раза в год) и стоимости одного балла по Учреждению (ежемесячно).

Оценочный лист содержит следующую информацию:

  • достигнутые значения индикаторов показателей эффективности деятельности, установленные настоящим Положением и являющиеся основанием для премирования;
  • набранная сумма баллов.

3.8.Оценочный лист должен быть подписан работником Учреждения, комиссией по премированию, председателем общего собрания работников.

3.9. Аналитическая информация по Учреждению    в целом содержит данные о:

  • размере стимулирующего фонда на период установления премий работникам;
  • набранной сумме баллов по повторной оценке по каждому работнику;
  • информацию о расходовании средств согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников «стоимости» одного балла по Учреждению.

3.10. Оценивание индикаторов стимулирующих показателей производится по следующему алгоритму:

  • каждым работником Учреждения самостоятельно заполняет оценочный лист. Работник в соответствии с критериями показателей эффективности проводит самооценку, в оценочном листе проставляет баллы для расчета выплат премиальной части фонда оплаты труда и передает оценочный лист в комиссию по премированию для повторной оценки;
  • комиссия по премированию проводит повторную оценку каждого работника исходя из результатов протокола (Приложение № 2 данного Положения) и производит расчет премиальных выплат. Результаты оценок и расчетный размер премий производится персонально по каждому работнику Учреждения. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
  • комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
  • комиссия согласует с заведующей мониторинг деятельности работников, затем решение комиссии оформляется протоколом;
  • на основании протокола заведующий Учреждения издает проект приказа, об установлении премиальных выплат работникам Учреждения.
  • приказ согласовывается с председателем собрания работников.
  • приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе под роспись.

3.11. Процент премиальных выплат стимулирующего фонда может быть не начислен в следующих случаях:

  • работникам, получившим дисциплинарные взыскания в случае невыполнения действующего законодательства;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • несоблюдения Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов (включая должностные инструкции);
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
  • нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности Учреждения и т.п.;
  • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей (включая детский травматизм по вине работника);
  • обоснованные жалобы родителей на педагогов и персонал (на низкое качество учебно-воспитательной работы, за невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики, конфликтные ситуации);
  • рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;
  • халатное отношение к сохранности материально-технической базы и ресурсам (тепло -, водо -, энерго -);
  • отсутствие документации, ведение документации не в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Решение комиссии о не начислении или уменьшении процента выплаты и сроках отражаются в протоколе заседания комиссии. Комиссия доводит до сведения работника о принятом решении под личную подпись работника.

 

  1. Порядок и регламент установления выплат за качество выполняемых работ.

 

4.1 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом заведующего Учреждения по согласованию с председателем ОСР и выплачиваются единовременно в виде премии в пределах выделяемых средств фонда стимулирования на данные выплаты для всех категорий работников.

4.2.  Размер премии устанавливается в абсолютном значении.

4.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы не зависит от фактически отработанного времени.

4.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
4.4.1 Государственные награды Российской Федерации, ведомственные награды 2000 руб.
4.4.2 награды Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, Новокузнецкого городского округа 1000 руб.

 

Неиспользованные средства на выплаты за качество выполняемых работ направляются на выплаты по итогам работы.

 

  1. Порядок и регламент установления выплат

 за интенсивность и высокие результаты работы.

 

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

  • специальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы младшим воспитателям, старшему воспитателю, воспитателям, медицинским работникам, педагогам;
  • показатели стимулирования за реализацию отдельных видов деятельности Учреждения;
  • показатели стимулирования за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения;
  • показатели стимулирования за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
  • показатели стимулирования за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.
  • показатели стимулирования за интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы);

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам приказом заведующего по согласованию с председателем СР по должностям работников в виде премий, всем категориям работников.

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются по согласованию с председателем СР. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены как единовременно, так и по приказу заведующего Учреждением на определенный срок, но не более чем на 1 год. Выплаты, определяемые к начислению за определенный по приказу период, производятся пропорционально отработанному времени. Порядок выплат устанавливается приказом заведующей Учреждением. Выплаты производятся для всех категорий работников Учреждения. Данные выплаты устанавливаются в абсолютном значении.

 

5.1. К специальным выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится (пропорционально отработанному времени за текущий месяц):

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.1.1 Специальная выплата медицинским работникам ДОУ 1885 руб.
5.1.2 Специальная выплата педагогическим работникам

воспитателям и младшим воспитателям ДОУ

1885 руб.
5.1.3 Специальная выплата педагогическим работникам учреждения ДОУ: старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по ф/к, музыкальный руководитель 885 руб.
5.1.4 Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам – молодым специалистам 850 руб. – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 руб. – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 руб. – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

 

Специальная выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

  • отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
  • выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации.

Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

  • отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
  • отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается независимо от количества детей в группе.

Выплата медицинским работникам, педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается приказом руководителя учреждения сроком на месяц.  В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий месяц  не назначается.

При выполнении медицинским работником, педагогическим работникам и младшим воспитателям должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

Назначение выплаты молодым специалистам производятся по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

 

 

5.2. Показатели стимулирования за реализацию отдельных видов деятельности Учреждения.

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.2.1 Работа по охране прав детства (документация, посещение детей и др.) 1000 рублей
5.2.2 Работа по успешной адаптации детей к детскому саду работникам вновь скомплектованных групп 600 руб. – воспитатели,

250 – мл. воспитатели

5.2.3 Компенсирующей направленности (подготовка документации для городской психолого-медико-педагогической комиссии)  500 рублей
5.2.4 Показ мастер-класса, открытого проведения НОД (при издании приказа указать конкретных слушателей). 500 рублей
5.2.5 Работа  по дополнительным образовательным программам, непосредственно связанные с образовательным  процессом  1500 рублей
5.2.6 Участие в методической работе учреждения (при издании приказа указать конкретный вид работ). 100 рублей
5.2.7 Работа по оформлению материалов из опыта работы педагогов по реализации образовательных программ (в рамках Учреждения) 1000 рублей
5.2.8 Работа с мультимедиа (видео-, аудио-) с использованием комплекса игровых упражнений и т.п., в непосредственно образовательной деятельности с учетом специфики  педагога (учитель-логопед развитие речи, инструктор по физической культуре — физическое развитие, музыкальный руководитель — музыкальное воспитание, воспитатель – окружающий мир и тп.) 1000 рублей
5.2.9 Выступление с докладом на конференции, семинаре, круглых столах и т.п.
— муниципального уровня 1000 рублей
— районного уровня 500 рублей
— уровня Учреждения 300 рублей
5.2.10 Организация работы творческой группы, методического и творческого объединений специалистов и др., работа по обмену опытом:
— руководство методическим объединением района 500 рублей
-подготовка и проведение мероприятия (с учетом печатных материалов) 500 рублей
— участие в работе (выступление, доклад, презентация и т.п.) 500 рублей
— показ открытых мероприятий 500 рублей
— наставничество молодых специалистов 300 рублей
5.2.11 Работа по обеспечению демократических принципов управления Учреждением (председатель ОСР). 500 рублей
5.2.12 Работа и оформление материалов по охране труда, пожарной, антитеррористической безопасности и др. 1000 рублей
5.2.13 Проведение занятий с персоналом по ППБ, ТБ. 200 рублей за 1 занятие
5.2.14 Ведение документации: протоколы педсоветов, мед-педагогического совещания по раннему возрасту, инструкции и др. 1000 рублей
5.2.15 Ведение документации по общественному управлению Учреждением (протоколы общих собраний трудового коллектива, СР, протоколы по распределению стимулирующего фонда) 1000 рублей
5.2.16 Работа, связанная с электронной почтой Учреждения (прием, сбор, отсылка информационных писем и др.), передача телефонограмм и т.п.: 1000 рублей
5.2.17 Работа, связанная с ведение дел по заполнению сведений АИС: 2000 рублей
5.2.18 Работа в комиссии по распределению стимулирующего фонда 200 рублей
5.2.19 Работа с управлением соцзащиты по начислению компенсаций по родительской оплате 500 рублей
5.2.20 Работа, связанная с ведением документации воинского учета в Учреждении 500 рублей
5.2.21 Работа, связанная с оформлением договоров различного характера по жизнеобеспечению Учреждения 500 рублей
5.2.22 Работа, связанная с ведением сайта Учреждения (обновление информации, ответственность за своевременное внесении новых нормативных документов, повышение имиджа Учреждения через размещение на сайте новых информационных материалов). 1500 рублей
5.2.23 Работа, связанная с и выполнением дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников 1000 рублей
5.2.24 Работа, связанная с информационным размещением на гос. портале информации о муниципальном задании, о порядке и условиях предоставления субсидии муниципальному бюджетному учреждению, план финансово-хозяйственной деятельности, уточнение к плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и т.п.- большой объем работы. 2000 рублей
5.2.25 Работа, связанная с информационным размещением на гос. портале данных о муниципальном задании, о порядке и условиях предоставления субсидии муниципальному бюджетному учреждению, план финансово-хозяйственной деятельности, уточнение к плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и т.п. — средний объем работы

 

1000 рублей
5.2.26 Работа, связанная с частыми разъездами на общественном транспорте: заключение договоров с организациями, обслуживающими Учреждение, работа в бухгалтерии по финансово-хозяйственной деятельности в Учреждении. 1000 рублей
5.2.27 Ежедневное составление меню-требования 1500 рублей
5.2.28 Использование компьютерной программы в организации сбалансированного питания детей 500 рублей
5.2.29 Переборка и очистка овощей от гнили 500 рублей
5.2.30 Высокое качество приготовление пищи 500 рублей

 

  5.3. Показатели стимулирования особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения, также работу, связанную с соблюдением антитеррористической защищенности Учреждения, созданию безопасных условий организации трудового и образовательного процессов):

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.3.1 Работы по ликвидации аварийных ситуаций, связанных с угрозой остановки деятельности Учреждения, предупреждению случаев возникновения аварийных ситуаций и профилактические работы. 1000 рублей
5.3.2 Ликвидация аварий на теплопроводе, водопроводе в помещениях, связанных с пребыванием людей (в промежуток между вызовом аварийно-ремонтных бригад)- средней сложности 1000 рублей
5.3.3 Участие в ликвидации аварии на теплопроводе, водопроводе в помещениях, связанных с пребыванием людей (в промежуток между вызовом аварийно-ремонтных бригад) — высокой сложности работы (указать вид работы). 2000 рублей
5.3.4 Работы по ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера (при издании приказа прописываются виды произведенных работ) 500 рублей
5.3.5 Работы по ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера высокой сложности выполнения (при издании приказа прописываются виды произведенных работ) 2000 рублей
5.3.6 Работы по созданию безопасных условий пребывания в помещениях и на территории Учреждения 500 рублей
5.3.7 Работы, связанные с обеспечением антитеррористической защищенности Учреждения 500 рублей
5.3.8 За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы холодильного оборудования для сохранения продуктов питания Учреждения включая выходные, праздничные дни, чрезвычайные ситуации. 1000 рублей
5.3.9 За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем Учреждения в нерабочие часы, включая выходные и праздничные дни. 1000 рублей
5.3.10 За создание безопасных условий организации трудового и образовательного процесса. 400 рублей

 

5.4. Показатели стимулирования за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения:

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.4.1 Проведение мероприятий для детей, не посещающих ДОУ 500 рублей
5.4.2 Организация и участие в мероприятиях различного уровня (городской, районный):
-участие в организации мероприятия (написание сценария, разработка программы) 400 рублей
— участие в организации мероприятия (ведение мероприятия) 400 рублей
— организационные моменты (подготовка помещения, прием гостей, оформление выставки и др.) 300 рублей
5.4.3 Обеспечение мультимедийного сопровождения праздников и развлечений с целью повышения имиджа Учреждения:
— без анимации 300 рублей
— с эффектами анимации (минимум) 400 рублей
— с эффектами анимации средней сложности 500 рублей
— с эффектами анимации высокой степени сложности 600 рублей
— с элементами видео- и фотоматериалов, звуковым сопровождением 800 рублей
5.4.4 Оформление раздаточных материалов (буклетов и др.):
— обычное форматирование (без рисунка или с простым рисунком) 150 рублей
— сложное форматирование (с большим количеством текста, рисунка, формой и т.п.) 400 рублей
5.4.5 Фотосъемка мероприятий, проводимых для детей 500 рублей
5.4.6 Работа с социумом, приуроченная к знаменательным, юбилейным датам, с целью оптимизации образовательного процесса
— организация и проведение праздника:
— не более 15 мин. 300 рублей
— не более 25 мин. 400 рублей
— более 25 мин. 500 рублей
5.4.7 Участие в конкурсном движении
— подготовка детей (разучивание слов) 500 рублей
— подготовка детей (дополнительная индивидуальная работа с детьми над интонационной выразительностью речи) 400 рублей
5.4.8 Изготовление декораций:
— большой объем, высокая сложность работы 400 рублей
— средний объем, средняя сложность работы 350 рублей
— небольшой объем, элементы декораций 200 рублей
5.4.9 Роль в инсценировке (спектакле) 300 рублей
5.4.10 Пошив костюмов (без декора и вышивки) 800 рублей
5.4.11 Пошив костюмов (с декором и вышивкой) 1500 рублей
5.4.12 Музыкальное сопровождение (кроме музыкального руководителя)
— не более 2 произведений в ходе инсценировки (спектакля) 500 рублей
— 2-3 музыкальных произведений + танец 800 рублей
— на протяжении всей инсценировки (спектакля) 1200 рублей
5.4.13 Сопровождение детей по ходу спектакля:
— помощь в переодевании, причесывании, соблюдении сценария 200 рублей
5.4.14 Оформление музыкального зала (изготовление):
— декоративные элементы с малым объемом декора (менее 30% от объема выполненных работ) 400 рублей
— декоративные элементы с малым объемом декора (менее 40% от объема выполненных работ) 500 рублей
— декоративные элементы со средним объемом декора (40-60% от объема выполненной работы) 600 рублей
— декоративные элементы с большим объемом декора (более 60% от объема выполненной работы) 1500 рублей
5.4.15 Сопровождение детей на конкурсы:
— за рамками рабочего времени 500 рублей
5.4.16 Исполнение ролей на праздниках, развлечениях:
— роль первого плана (в течение всего праздника) 350 рублей
— роль второго плана (разовый выход) 200 рублей
— ведущая 300 рублей
5.4.17 Работа по привлечению родителей к участию в конкурсном движении, позволяющая повысить качество образовательного процесса
— участие в конкурсном движении вне ДОУ 300 рублей
— помощь в изготовлении костюмов к конкурсам 400 рублей
— привлечение к участию родителей в оформлении помещений к праздникам (большой объем работ по оформлению) 400 рублей
— ведение работы по оформлению наглядной информации в Учреждении 300 рублей
5.4.18 Участие в реализации национальных проектов, целевых программ различного уровня:
— федеральный уровень 1000 рублей
— региональный, муниципальный 800 рублей
— районный, ДОУ 700 рублей
5.4.19 Выступление в средствах массовой информации по вопросам воспитания, развития и обучения детей, пропаганду передового педагогического опыта  и т.п. 1500 рублей

 

5.5. Показатели стимулирования за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.5.1 Помощь в создании педагогических условий для организации проведения занятий для слушателей ИПК 500 рублей
5.5.2 Проведение семинаров, открытых мероприятий для педагогов на уровне района, города 1000 рублей
5.5.3 Выполнение особо важных работ, оперативность и качественный результат (при издании приказа расшифровать) средняя сложность выполнения 1000 рублей
5.5.4 Особо важное задание выполнение работ по паспорту безопасности Учреждения: замеры, расчеты, выполнение измерений 1000 рублей
5.5.5 Особо важное задание: заполнению энергетического паспорта, расчеты, замеры, измерения, привлечение специалистов к выполнению   замеров и расчетов 1000 рублей
5.5.6 Помощь в обеспечении антитеррористической защищенности Учреждения, 500 рублей
5.5.7 Ведение работы по ГО и ЧС в учреждении, по пункту выдачи СИЗ 700 рублей

 

5.6. Показатели стимулирования за интенсивность труда (наполняемость группы  выше нормы) (пропорционально отработанному времени за предыдущий  месяц), данные выплаты начисляются только в течение учебного года с сентября по май:

 

№ п\п Наименование показателя Размер выплат
5.6.1 Наполняемость групп выше средней наполняемости по образовательному учреждению. (Подсчет: количество детей свыше нормы Х на количество отработанных дней в месяц Х на стоимость одного детодня за ребенка Х  на количество ставок.) 10 руб. за 1 ребенка-педагогу (воспитатель, муз.руководитель, инструктор по ф/к),

5 руб. за 1 ребенка мл. воспитателю

 

Не использованные средства на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы направляются на выплаты по итогам работы.

 

  1. Порядок и регламент установления выплаты

за стаж непрерывной работы в Учреждении.

 

6.1.  Стаж непрерывной работы в данном Учреждении определяется на 1 сентября каждого года и в течение года не подлежит изменению. Начало исчисления стажа, дающего право на установление выплаты с момента издания приказа о приеме. Стаж работы в другом учреждении и при переводе в стаж не засчитывается. Расчет выплаты производится ежемесячно пропорционально отработанному времени, за прошедший месяц.

Стоимость одного года за стаж и выслугу лет равна частному от планового размера выплат средств и суммы общего оплачиваемого количества лет стажа работы сотрудников в данной организации, начиная с одного года.

Оплачиваемое количество лет исчисляется: количество лет стажа сотрудника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактическое количество отработанных дней. Полученная сумма является индивидуальной выплатой за стаж непрерывной работы в Учреждении.

 

  1. Порядок и регламент установления иных поощрительных выплат.

 

7.1. В Учреждении могут производиться иные поощрительные выплаты и выплачиваются в Учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда.

7.2. Выплата устанавливается приказом заведующего Учреждения по согласованию с председателем СР и комиссией по премированию, в виде разовых премий к знаменательным и праздничным датам и материальной помощи (на основании письменного заявления работника).

7.3. К иным поощрительным выплатам относятся:

  • рождение ребенка – 500 рублей;
  • бракосочетание – 500 рублей;
  • похороны (близкие родственники) – 2000 рублей;
  • юбилейная дата сотрудника (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) –  1000 рублей;
  • знаменательные и праздничные даты (День дошкольного работника, 8 Марта, Новый год, юбилей детского сада) — размер премиальных выплат к праздничным и знаменательным датам определяется следующим образом: сумма, выделенная на поощрение делиться пропорционально на всех награждаемых.
  • материальная помощь (с рассмотрения заявления членами комиссии) – 500 рублей.
    • Размер иных поощрительных и разовых выплат не зависит от фактически отработанного времени.
    • Не использованные средства экономии за иные поощрительные выплаты переходят в премиальные выплаты по итогам работы.

 

  1. Ответственность сторон.

8.1. Заведующий Учреждением, представитель работников — председатель ОСР, члены комиссии по премированию несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Положением.

 

  1. Срок действия Положения

9.1.  Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2015 и действует в Учреждении до принятия общим собранием работников нового положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117», либо до изменений и дополнений действующего.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

 

Категории работников МБ ДОУ

 

  1. К основному персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие воспитательно-образовательный процесс, выполняющие функции воспитателя.
  2. К педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции: старшего воспитателя, учителя-логопеда, педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.
  3. К учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессиональную подготовку, квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности: младший воспитатель, делопроизводитель, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра (бассейн),  сторож, кастелянша,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (бассейн), уборщик производственных и служебных помещений, дворник, машинист по стирке ремонту спецодежды, грузчик, кладовщик, шеф – повар, повар,  кухонный рабочий, заведующая хозяйством, швея.