Положение об оплате труда работников МБ ДОУ «Детский сад №117»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №117»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117» (далее — Положение), разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 06.05.2014 5/40, Приложение № 1 Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов №3/26 от 30.03.2011., «Об утверждении примерного положения города Новокузнецка» (с последующими дополнениями и изменениями).

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  № 117» (далее — Учреждение) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях  на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012  № 2190-р;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;

8) Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»;

9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

10) согласования с выборным общественным органом Учреждения – общим собранием работников в лице представителя председателя ОСР.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств в бюджете Новокузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждений (далее — условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов),  ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.8. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования, либо соответствия занимаемой должности, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено профессионально-квалификационными группами по должностям работников учреждений.

1.9. Должностной оклад заведующей ДОУ определяется в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников, к которой Учреждение отнесено по объемным показателям их деятельности. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда утверждаются Комитетом образования и науки администрации города Новокузнецка.

1.10.  Размер, оплаты труда работника учреждения (за исключением заведующей ДОУ) определяется с учетом:

  • показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного звания, ведомственный знак отличия), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом меж разрядных коэффициентов;
  • продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
  • объемов педагогической работы;
  • порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
  • выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяц, а также в период производственного процесса в Учреждении по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
  • дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
  • дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.
  • выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.

При фактически начисленной заработной плате работнику меньше МРОТ, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается специальная выплата до величины МРОТ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в муниципальном бюджетном  дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад № 117» трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами заведующего Учреждением или работника, исполняющего его обязанности.

1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

  1. Порядок формирования систем оплаты труда

 

2.1. Порядок определения  расходов на оплату труда работников Учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников Учреждения.

 

2.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Новокузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Бюджетные ассигнования на ФОТ поступают из двух источников:

Областной бюджет (субвенция) – на оплату труда административно-управленческого и педагогического персонала;

Местный бюджет – на оплату труда учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

2.1.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и  стимулирующую части фонда оплаты труда работников Учреждения и централизованный фонд для  установления стимулирующих выплат  заведующему  Учреждения.

Выделили размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда из средств субвенции на административно-управленческий и педагогический персонал устанавливаются  Учреждением самостоятельно и составляют базовая часть 70,33 % в том числе педагогический персонал 66,39 %, от планового фонда оплаты труда, стимулирующая часть — 28,39 % .

Выделили размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда из средств местного бюджета на учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал устанавливаются  Учреждением самостоятельно и составляют базовая часть  63,15%  от планового фонда оплаты труда, стимулирующая часть — 36,85 %

2.1.4. Доля централизованного фонда из средств субвенции  на административно-управленческий и педагогический персонал, за счет которого устанавливаются стимулирующие выплаты  заведующему  Учреждением, устанавливается приказом Комитета образования и науки администрации города Новокузнецка и составляет – 1,3 % от фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

2.1.5. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Компенсационные  выплаты  работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников Учреждения,  согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников Учреждения.

2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждений в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о стимулировании МБ ДОУ «Детский сад № 117»,  согласованного с председателем ОСР.

При отсутствии обеспечения стимулирующих выплат финансовыми средствами, выплаты могут быть приостановлены, либо отменены на определенный срок на основании приказа заведующей Учреждением, по согласованию с председателем ОСР.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты работникам.

Стимулирующие выплаты заведующему Учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя Учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

2.1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой  стимулирующих выплат, причитающихся  заведующей за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим в установленном Учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения педагогическому персоналу и  распределяются согласно положения о стимулирующем фонде по подфондам ежемесячно.

Неиспользованная экономия фонда оплаты труда предыдущего периода  Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном Учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения и  распределяются согласно положения о стимулирующем фонде по подфондам ежемесячно.

 

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения.

 

2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее — ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику работы учреждения (структурного подразделения учреждения), наличие у работников ученой степени, почетного звания (учитывая специфику отрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) Х (К2 + К3)) + ((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где:

ЗП — заработная плата работника;

Ор — оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по формуле:

Ор = (О Х К1), где:

О — минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 — повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 — повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

К3 — повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;

К4 — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ — компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ — стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам  учреждения в соответствии с положениями об оплате труда устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 6,8,10,11, (Решение  Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.04.2015 года №5/58) «О внесении изменений в решение  Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 №3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка».

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 5 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 6 к настоящему Положению).

Допускается установление окладов медицинских, библиотечных и иных работников, не предусмотренных вышеуказанными приложениями, применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы с включением их в положение об оплате труда учреждения.

2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы Учреждения  (К2) (приложение № 2 к настоящему Положению).

Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально-квалификационных групп:

должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы учреждения  по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы  учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, ведомственного знака отличия далее – почетное звание,  применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей, а также работников следующих квалификационных групп:

— должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования

 

руководящим работникам образовательных учреждений,  имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения, специалистам  образовательных учреждений по профилю  педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,2
руководящим работникам образовательных учреждений, педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения, специалистам образовательных учреждений по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1
Работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания, ведомственные знаки отличия: «Почетный работник общего образования», «Отличник народного просвещения», «Отличник народного образования» «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР 0,1
Руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Почетный работник», «Заслуженный мастер профобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник  культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1

 

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень, по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

В случае  если работник имеет два и более почетных звания, например, «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения»,  увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени   или   почетного   звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае  если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук — со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоении, награждения.

2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы учреждения  (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.7. В Учреждении может устанавливаться персональный  повышающий коэффициент (К4).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается заведующим в отношении конкретного работника персонально по согласованию с председателем ТК.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников

 

2.3.1. Оплата труда педагогических работников, Учреждения непосредственно осуществляющих учебный и воспитательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифной частью заработной платы работников Учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ (приложение № 3 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

2.3.2. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и воспитательный процесс в дошкольных  Учреждениях.

Тарификационные списки для воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируются исходя из количества ставок, устанавливают объем педагогических работников на год.

Тарификация преподавателей производится один раз в год.

2.3.5. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных    обязанностей,    профилей   работ

 

 

 

 

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

 

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда Учреждения – для руководителя учреждения;

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения  образования  или восстановления документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.

 

2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

 

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

2.5.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а также  норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Министерства здравоохранения РФ №225, Министерства обороны РФ № 194, Министерства внутренних дел РФ № 363, Министерства юстиции РФ № 126, Министерства образования РФ № 2330, Министерства сельского хозяйства № 777, Федеральной пограничной службы РФ № 292 от 30.05.2003 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» и письмом Минобразования России от 26.06.2003 № 14-55-784 ин/15 «О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в общеобразовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования».

2.5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлены:

20 часов в неделю —   учителям-логопедам;

24 часа в неделю — музыкальным руководителям;

25 часов в неделю — воспитателям Учреждения, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, с ограниченными возможностями здоровья (нарушение речи);

36 часов в неделю — старшим воспитателям, воспитателям, инструкторам по физической культуре дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам.

Режим рабочего времени для педагогов-психологов устанавливается в пределах 36-часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее поло вины недельной продолжительности их рабочего времени;  подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

2.5.4.Педагогическая (преподавательская) работа заведующей  Учреждения по совместительству в другом образовательном Учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Учредителя.

2.5.5. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пункте 2.5.3. настоящего Порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении  педагогической нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

 2.5.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пункте 2.5.3. настоящего Порядка, в том числе руководителя  Учреждений,  выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

 

2.6. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников

 

2.6.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

2.6.2.При работе в режиме гибкого рабочего времени для сторожей, действует статья 102 ТК РФ. «… При работе в режиме гибкого рабочего времени  начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (двенадцать месяцев).

 

2.7. Порядок определения уровня образования

 

2.7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.7.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

2.7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, —  как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.7.4. Руководителям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.7.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья оклады (должностные оклады), ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

2.7.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены заведующей Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

 

  1. Виды выплат компенсационного характера

 

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера. (в том числе доплата до МРОТ)

С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей руководителям, специалистам и служащим в сфере образования, руководителям специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении №  1 к настоящему  Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.6. Согласно  постановлению     Совета  Министров  СССР,   ВЦСПС   от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Компенсационные выплаты за вредные условия труда начисляются:

3.8.1. В случае, когда работнику по основной и совмещаемой должности установлена компенсационная выплата за вредные условия труда, а совмещение производиться в свое основное рабочее время, то компенсационная выплата начисляется только по основной должности.

3.8.2. В случае,  когда у работника по основной должности отсутствуют вредные условия труда, а на совмещаемой должности установлена компенсационная выплата, то оплата производиться по совмещаемой должности пропорционально выполняемым объемам работ.

3.9. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, руководителям, специалистам и служащим в сфере образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению.

 

  1. Виды выплат стимулирующего характера

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

-премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за непрерывный стаж работы;

-иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.3. Размер средств,  направляемых на выплаты стимулирующего характера, устанавливается Учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по категориям работников из средств субвенции и средств местного бюджета.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников Учреждения, согласованным с председателем ОСР .

4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.

 

5.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала из штатного расписания Учреждения (воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре, младший воспитатель, медицинская сестра Учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада (ДО рук)  определяется соотношением:

ДО рук. <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:

ЗПср.осн.перс. — размер средней заработной платы основного персонала.

Кот — коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа — 1,8;

2-я группа — 1,6;

3-я группа — 1,4;

4-я группа — 1,3.

Объёмные показатели деятельности Учреждения  и порядок отнесения их к группам по оплате труда заведующей для руководителей муниципальных образовательных Учреждений определены нормативными правовыми актами Комитета образования и науки.

При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада заведующей Учреждения определяется учредителем.

5.3. К должностному окладу заведующей Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада заведующей Учреждения на данный коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю Учреждения по совокупности критериев.

5.4. Заведующей Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда Учреждения, утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления.

5.5. В установленном учредителем Учреждения порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера заведующему Учреждением.

Процент централизованного фонда Учреждения устанавливается приказом Комитета образования и науки администрации города Новокузнецка.

  1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

 

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения  учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе)

25 часа — на 5 часа (при пятидневной рабочей неделе)

20 часа — на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе)

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.

6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет

средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем.

  1. Снятие доплат и надбавок

 

Заведующий Учреждением по согласованию с комиссией по распределению надбавок и доплат, председателем ОСР Учреждения имеет право лишить надбавок и доплат работников частично или полностью:

-истечение срока (или периода) работы, на которую была установлена временная или разовая надбавка  или доплата;

-при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную доплату или надбавку;

-при письменном отказе работника от работы, за которую установлена доплата или надбавка;

-если качество работ, за которые производилась доплата или надбавка, перестала соответствовать предъявляемым требованиям.

Полное или частичное лишение надбавок и доплат производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется в случае необходимости приказом по Учреждению с указанием причин.

 

  1. Заключительные положения

 

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данной организации.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

.Положение принимается на общем собрании работников Учреждения, согласовывается с председателем ОСР и утверждается заведующий Учреждением. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

 

  1. Срок действия Положения, порядок внесения дополнений и изменений

 

Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2015 года и действует в Учреждении до принятия нового Положения со дня его принятия.

По решению общего собрания  работников Учреждения допускается внесение дополнений и изменений данного Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Перечень компенсационных выплат

 


п/п
Наименование выплаты Комментарии, размеры компенсационных выплат
1 2 3
1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда в соответствии с которыми  работникам  устанавливаются компенсационные выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями: повар, шеф-повара, заведующий хозяйством, уборщик производственных и служебных помещений, делопроизводитель, воспитатель, младший воспитатель.     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но        не ниже размеров, установленных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения

заработной платы устанавливаются с учетом положений

коллективного трудового договора. Запись об установлении

такого рода выплат заносится в трудовой договор с

работником на основании сторонней организации

 

п/п

Должность Ежемесячная надбавкав %
1 Шеф повар 12
2 Повар 12
3 Кухонный   рабочий 12
4 Медицинская сестра 10
5 Медицинская сестра (бассейн) 12
6 Машинист по стирке и ремонту спецодежды 12
2 Оплата труда на работах в местностях с особыми  климатическими условиями Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

 

 

3 Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей  основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,  производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

 

4 За сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в  полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового праваПо желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
5 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и

нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6 За работу в ночное и вечернее время Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается по нормам, установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В образовательных  учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В ночное время 40% (сторож) в вечернее время – 20% (воспитатели, младшие воспитатели, сторожа) от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном     году
7 Дополнительно оплачиваемые  работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом:  руководство  методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам,  и другие виды дополнительной внеаудиторной работы  Учреждение устанавливает выплаты за дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с воспитательно-образовательным процессом. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте образовательного Учреждения  в положении об оплате труда и трудовом  договоре с работником:

Кружковая работа – 1000 рублей:

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Выплаты производятся по факту выполнения работ.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),

ставке заработной платы за специфику работы

учреждения (К2)

 

№ п/п Специфика работы Размер повышающих коэффицентов
1 За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии либо нуждающихся в длительном лечении педагогическим и руководящим работникам

За работу в группах  с нарушением  речи в Учреждении

— воспитатель

— учитель-логопед

— педагог-психолог *

— инструктор по физической культуре *

— музыкальный руководитель *

0,2
2 За работу в группах  с нарушением  речи в Учреждении:

-младший воспитатель

-медицинская сестра по массажу

0,15

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов

и служащих в сфере образования

 


п/п
Наименование должностей Оклад по
профессионально-
квалифи-
кационной
группе,
руб.
Повышающий
коэффи-
циент
Оклад,
должностной оклад (ставка), руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень 2348
1 Помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики) 1,0476 2460
2 Помощник воспитателя  (среднее профессиональное образование по специальности  «Образование и педагогика») 1,2857 3019
Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень 2460
1 Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики) 1,1364 2796
2 Младший воспитатель (среднее профессиональное образование) 1,3636 3354
Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических  работников

1 квалификационный уровень 3125
1 Инструктор по труду; старший вожатый (среднее профессиональное образование); инструктор по физической культуре (среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи); музыкальный руководитель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки 1,3221 4131
1 2 3 4 5
 «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения)
 2 Инструктор по труду; старший вожатый;  музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование); инструктор по физической культуре (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта) 1,4298 4468
3 Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый;  музыкальный руководитель (II квалификационная категория) 1,5733 4916
4 Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (I квалификационная категория) 1,6803 5251
5 Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшая квалификационная категория) 1,8231 5697
3 квалификационный уровень 3125
 1 Воспитатель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика»); мастер     производственного обучения (среднее    профессиональное 1,4298 4468
2 Воспитатель, мастер производственного обучения  (высшее профессиональное образование); методист <***> (высшее
профессиональное образование  и стаж работы   по    специальности   не   менее 2 лет); педагог-психолог (высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки  «Педагогика и психология»); старший инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, методиста-инструктора не менее 2 лет); старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет)
1,5733

 

4916
4 Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель, методист <***> (II квалификационная категория) 1,6803 5251
6 Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер преподаватель, методист <***> (I квалификационная категория) 1,8231 5697
8 Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; методист <***> (высшая квалификационная категория) 1,9666 6145
4 квалификационный уровень 3125
1 Преподаватель <*>; учитель (среднее     профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, или среднее     профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении); педагог-библиотекарь (среднее     профессиональное образование); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности  (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительная профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет); руководитель физического воспитания (среднее профессиональное образование   и   стаж   работы   в      области физкультуры и спорта не менее 2 лет) 1,4298 4468
 2 Преподаватель<*>, учитель, педагог-библиотекарь, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист <***>, тьютор <**>  (высшее профессиональное образование); учитель-дефектолог, учитель-логопед (высшее дефектологическое образование); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка  по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО) 1,5733 4916
4 Преподаватель <*>, учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист <***>, тьютор <**> (II квалификационная категория) 1,6803 5251
6 Преподаватель <*>, учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист <***>,  учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор <**> (I квалификационная категория) 1,8231 5697
 8 Преподаватель <*>, учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист <***>, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор <**>  (высшая квалификационная категория) 1,9666

 

6145

 

9 Старший методист <****> (высшая квалификационная категория) 1,9835 6198
<*> Кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу вузов.<**> Кроме   тьюторов,  занятых  в  сфере  высшего  и  дополнительного
профессионального образования.<***> Кроме  методистов,  старших методистов, занятых в сфере высшего и дополнительного  профессионального образования.<****> Методисты, старшие методисты,  занятые в сфере высшего и дополнительного  профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 3690
1 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 1,3942 5145
2 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением или сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, 1,5152 5591
1 2 3 4 5
отнесенных к III группе по оплате труда руководителей
3 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей 1,6366 6039
4 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного   образования   детей  (высшее  профессиональное   образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 1,7581 6487
3 квалификационный уровень 3690
1 Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиала) профессионального образовательного учреждения (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 1,3942 5145
2 Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиала профессионального образовательного учреждения (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях,  отнесенных к III группе по оплате труда руководителей 1,5152 5591
3 Начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения (филиала) (подразделения) профессионального образовательного учреждения (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях,  отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей 1,6366 6039
4 Начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей   профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях,  отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей 1,7581 6487

 

 

Приложение № 4

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих в сфере образования

 


п/п
Наименование должностей Оклад по
профессионально-квалифика-
ционной
группе, руб.
Повышающий
коэффи-
циент
Оклад,
должностной оклад (ставка), руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень    2382
 2 Архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; калькулятор; комендант; оператор диспетчерской службы; паспортист; секретарь руководителя; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик-табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов 1,1736   2796

 

2 квалификационный уровень    2382
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 1,4083   3354

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень    2460
 1 Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование  «старший» 1,3636   3354
 2 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория   1,5000   3690

 

3 квалификационный уровень    2460
 1 Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей 1,3636   3354
1 2 3 4 5
2 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 1,6364   4026

 

 3 Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей 1,7732   4362

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1,0385   3019

 

1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень    3355
1 Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей) 1,5336   5145
 2 Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя  или заместителя руководителя учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей) 1,6667   5592
 3 Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный»  является составной частью  должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда) 1,8003   6040
4 Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный»  является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) 1,9340   6489

 

 

 


п/п
Наименование должностей Оклад по
профессионально-квалифика-
ционной
группе, руб.
Повышающий
коэффи-
циент
Оклад,
должностной оклад (ставка), руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень    2382
 1 Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; копировщик; машинистка; стенографистка 1,0328   2460

 

 2 Архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; калькулятор; комендант; оператор диспетчерской службы; паспортист; секретарь руководителя; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик-табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов 1,1736   2796

 

2 квалификационный уровень    2382
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 1,4083   3355

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень    2460
 1 Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование  «старший» 1,3636   3354
 2 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория   1,5   3690

 

3 квалификационный уровень    2460
 1 Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); 1,3636   3354
1 2 3 4 5
 3 Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой, в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей 1,7732   4362

 

 5 Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 2,0913   5145

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих

медицинских подразделений в сфере образования

 


п/п
Наименование должностей Оклад по
профессио-
нально-
квалифика-
ционной
группе,
руб.
Повы-
шающий
коэффи-
циент
Оклад,
должност-
ной оклад
(ставка),
руб.
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
2 квалификационный уровень    2460
 1 Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) 1,2273   3019

 

 2 Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию) 1,3636   3354
 3 Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию)   1,500   3690

 

 4 Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию) 1,6364   4026

 

3 квалификационный уровень    2460
 1 Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) 1,2273   3019

 

2 Медицинская сестра (среднее медицинское образование по 1,3636   3354
1 2 3 4 5
специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию)
 3 Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности  «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории)   1,500   3690

 

4 Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности  «Сестринское дело»,  имеющая II квалификационную категорию) 1,6364   4026

 

 5 Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию) 1,7732   4362

 

 6 Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию) 1,9554   4810

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих в сфере образования

 


п/п
Наименование должностей Оклад по
профессио-
нально-
квалифи-
кационной
группе,
руб.
Повы-
шающий
коэффи-
циент
Оклад,
должност
ной оклад
(ставка),
руб.
1 2 3 4 5
         Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень    2237
 1 Наименования профессий рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение   1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих    1   2337

 

 2 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение     2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  1,05   2349

 

 3 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение     3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих   1,1   2461
2 квалификационный уровень    2237
Профессии    рабочих,  отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)  1,15   2573
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень    2460
 1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,0455   2572
 2 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,1364   2796
2 квалификационный уровень    2460
 1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,2273   3019
 2 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение     7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,3636   3354
3 квалификационный уровень    2460
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих   1,5   3690
4 квалификационный уровень    2460
 1 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной 1,6364   4026
1 2 3 4 5
квалификационной группы, выполняющие важные и ответственные работы
 2 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 1,7732   4362

 

 

 

Приложение № 7

к Положению об оплате  труда    работников

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

 

Перечень  категорий работников основного персонала

по видам деятельности

№ п/п Наименование основных муниципальных услуг, работ Категории работников
1 2 3
1 Услуги по содержанию обучающихся, воспитанников в образовательных организациях Воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, младший воспитатель,  медицинская сестра